”

Het programma Talentontwikkeling = Topsport (T=T) is een initiatief van de stichting Excelsior4All, het maatschappelijke hart van Rotterdamse voetbalclub Excelsior, die vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt helpt op het gebied van werk, opleiding of persoonlijke ontwikkeling.

Maritza Lopes, deelneemster aan het T=T programma, is 26 jaar en heeft een dochtertje van 3 jaar. Tijdens haar studie Hospitality & Leisure heeft ze ‘de tijd van haar leven gehad’, maar de HBO studie erna zette ze al snel stop: ‘De combinatie van een zwangerschap en het feit dat ik een studie deed waar ik geen energie van kreeg, werkte demotiverend. Aan het einde van mijn zwangerschap heb ik ook nog mijn moeder verloren.’

MEER ZELFVERTROUWEN

JONGEREN MOTIVEREN

SOLLICITATIETRAINING

DIMITRI WAS BAAS VOOR ÉÉN DAG

Het T=T programma motiveerde Maritza om na deze zware tijd weer aan de slag te gaan. ‘Je leert kritisch naar jezelf kijken,’ vertelt ze. ‘Hoe sta je in het leven? Wat zijn je zwaktes? Het programma heeft mij zelfvertrouwen gegeven. Ik dacht altijd dat je de juiste papieren moest hebben en voelde me altijd te min. Maar van het programma leerde ik dat je ‘nee’ hebt maar ‘ja’ kunt krijgen, als je het maar probeert.’ Dat die mentaliteit werkt, heeft ze bewezen.

Via Deborah Gravenstijn, reïntegratiecoach bij Excelsior4All, kreeg ze na het T=T programma de kans om een nieuw project voor sport met jonge kinderen op te zetten. Met succes: binnenkort begint ze in vaste dienst bij Excelsior4All.

Een ander initiatief waar Coca-Cola vierkant achter staat is dat van JINC. JINC gelooft in een maatschappij waarin je achtergrond niet je toekomst hoeft te bepalen. Daarom helpt JINC jongeren tot 16 jaar met een goede start op de arbeidsmarkt.

De jongeren maken kennis met beroepen, leren wat hun talenten zijn en krijgen sollicitatie-training. Hanke Amels werkt er al ruim 6 jaar en zag de organisatie en de samenwerking met Coca-Cola door de jaren heen groeien: ‘Coca-Cola is erg betrokken. We helpen elkaar echt. Als wij een idee hebben, pakken ze dat ook meteen op.’

Regelmatig zetten medewerkers van Coca-Cola zich in om sollicitatietrainingen te geven voor JINC. Daarvoor gaan ze naar middelbare scholen om hun ervaringen te delen met jongeren en ze te leren hoe je jezelf op een goede manier kunt presenteren. ‘Je merkt regelmatig dat deze jongeren in hun omgeving niet echt iemand hebben die ze hierbij kan helpen,’ vertelt Hanke. ‘Het gaat om kleine dingen; hoe geef je een goede hand en hoe bereid je je voor op zo’n gesprek? Tijdens een sollicitatietraining maken de trainers echt contact en leren de jongeren in kortetijd iets dat ze echt helpt om een leuke bijbaan of stage te bemachtigen.’