4-DIVERSITEIT EN INCLUSIE

ALICIA

Met ruim 45 jaar werkervaring bij Coca-Cola zijn een aantal collega’s van Alicia ook vrienden geworden. Dit maakte het voor haar nog spannender om iedereen te vertellen over de transitie: ”Het was vooral spannend om te vertellen over mijn transitie omdat de productie vaak een masculiene werkomgeving is, want daar werken nou eenmaal meer mannen dan vrouwen. Daarom was het eerst aftasten hoe de omgang met mijn collega’s zich ontwikkelde. Ik merkte al snel dat er niks was veranderd en dat ik bij hen voor alles terecht kan, voor zowel problemen op de werkvloer als van mijn privéleven.”

HOE BELEEFT ALICIA DIT ZELF?

Rein ziet het thema diversiteit als een belangrijk onderdeel van Coca-Cola, want de personeels-samenstelling hoort ook een afspiegeling te zijn van de maatschappij. Zo biedt de ontwikkeling van divefrsiteit voordelen en dat ziet hij ook terug bij zijn werknemers: “Alicia is een mooi voorbeeld van wat een inclusieve werkomgeving kan betekenen voor een werknemer. Ze heeft in het verleden een transformatie ondergaan van man naar vrouw. Ik vind het mooi dat ze zichzelf is gebleven, maar ik vind het nog geweldiger om te zien dat ze haar werk op dezelfde manier kon blijven doen."

ALICIA

BIJ COCA-COLA”

IK MOOI AAN WERKEN

WERKVLOER. DAT VIND

MAAKT HIER NIET UIT OP DE

RELIGIE OF GEAARDHEID

JE HUIDSKLEUR, AFKOMST,

Diversiteit in de fabriek. Als er iemand bij Coca-Cola European Partners Nederland toegewijd is aan diversiteit binnen het bedrijf, dan is het Rein de Jong. Sinds hij op 1 juli 2018 verantwoordelijk werd voor de D&I council, streeft hij naar een werkomgeving die meer toegankelijk en divers is voor teams en individuen: “In een diverse en inclusieve werkomgeving worden discussies levendiger, gesprekken leuker en besluiten meer gebalanceerd. Hier wordt het bedrijf beter van en de medewerkers gelukkiger. Prachtig toch!”

ALICIA EN REIN OVER DIVERSITEIT EN INCLUSIE BIJ COCA-COLA

Hoe zit het eigenlijk met stereotypering, diversiteit en inclusie bij Coca-Cola? We hebben als doel dat in 2025 zeker 40% van alle managementfuncties wordt bekleed door vrouwen. Vanuit onze merkkracht streven we ernaar het meest inclusieve merk ter wereld te zijn, wat zichtbaar is in bijvoorbeeld de Coca-Cola Ramadan reclame en het verhaal van Mr. Hadley tijdens de Pride. Maar zoals WOMEN Inc. aangeeft, gaat diversiteit en inclusie verder dan alleen een quotum of marketingcampagne. Het moet onderdeel worden van je volledige bedrijfscultuur. Wij hopen hierin op de juiste weg te zitten. Een mooi voorbeeld hiervan is het verhaal over Coca-Cola medewerker Alicia die vertelt over acceptatie over de werkvloer na haar transitie.

DIVERSITEIT EN INCLUSIE BIJ COCA-COLA

BERNA TOPRAK

Onder leiding van Jannet Vaessen en Berna Toprak van WOMEN Inc. kregen de aanwezigen tijdens de OPEN-sessie over diversiteit en inclusie een masterclass die zorgde voor mooie en verrassende praktijkvoorbeelden.

De samenwerking tussen WOMEN Inc. en Coca-Cola komt niet uit de lucht vallen. De waarden van ons bedrijf komen overeen met die van WOMEN Inc. als het gaat om het creëren van een omgeving waar mensen het beste in zichzelf naar boven kunnen halen. Hierin horen factoren zoals geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of etniciteit geen rol te spelen.

SAMENWERKING COCA-COLA EN WOMEN INC.

Met deze vraag in gedachte is Coca-Cola Nederland een samenwerking gestart met WOMEN Inc. én spraken we met een diverse groep mensen tijdens OPEN over beeldvorming in de media.

HOE GA JE STEREOTYPERING TEGEN EN OP WELKE MANIER BEVORDER JE HET BEWUSTZIJN OVER VOOROORDELEN?

Met ruim 45 jaar werkervaring bij Coca-Cola zijn

een aantal collega’s van Alicia ook vrienden

geworden. Dit maakte het voor haar nog

spannender om iedereen te vertellen over de

transitie: ”Het was vooral spannend om te

vertellen over mijn transitie omdat de productie

vaak een masculiene werkomgeving is, want

daar werken nou eenmaal meer mannen dan

vrouwen. Daarom was het eerst aftasten hoe de

omgang met mijn collega’s zich ontwikkelde. Ik

merkte al snel dat er niks was veranderd en dat ik

bij hen voor alles terecht kan, voor zowel problemen

op de werkvloer als van mijn privéleven.”

HOE BELEEFT ALICIA DIT ZELF?

ALICIA

Rein ziet het thema diversiteit als een

belangrijk onderdeel van Coca-Cola, want de

personeelssamenstelling hoort ook een

afspiegeling te zijn van de maatschappij. Zo

biedt de ontwikkeling van divefrsiteit voordelen

en dat ziet hij ook terug bij zijn werknemers:

“Alicia is een mooi voorbeeld van wat een

inclusieve werkomgeving kan betekenen voor

een werknemer. Ze heeft in het verleden een

transformatie ondergaan van man naar vrouw.

Ik vind het mooi dat ze zichzelf is gebleven,

maar ik vind het nog geweldiger om te zien dat

ze haar werk op dezelfde manier kon blijven

doen."

ALICIA

JE HUIDSKLEUR, AFKOMST,

RELIGIE OF GEAARDHEID

MAAKT HIER NIET UIT OP DE

WERKVLOER. DAT VIND

IK MOOI AAN WERKEN

BIJ COCA-COLA”

Diversiteit in de fabriek. Als er iemand bij Coca-Cola European Partners Nederland toegewijd is aan diversiteit binnen het bedrijf, dan is het Rein de Jong. Sinds hij op 1 juli 2018 verantwoordelijk werd voor de D&I council, streeft hij naar een werkomgeving die meer toegankelijk en divers is voor teams en individuen: “In een diverse en inclusieve werkomgeving worden discussies levendiger, gesprekken leuker en besluiten meer gebalanceerd. Hier wordt het bedrijf beter van en de medewerkers gelukkiger. Prachtig toch!”

ALICIA EN REIN OVER DIVERSITEIT EN INCLUSIE

BIJ COCA-COLA

Hoe zit het eigenlijk met stereotypering, diversiteit en inclusie bij Coca-Cola? We hebben als doel dat in 2025 zeker 40% van alle managementfuncties wordt bekleed door vrouwen. Vanuit onze merkkracht streven we ernaar het meest inclusieve merk ter wereld te zijn, wat zichtbaar is in bijvoorbeeld de Coca-Cola Ramadan reclame en het verhaal van Mr. Hadley tijdens de Pride. Maar zoals WOMEN Inc. aangeeft, gaat diversiteit en inclusie verder dan alleen een quotum of marketingcampagne. Het moet onderdeel worden van je volledige bedrijfscultuur. Wij hopen hierin op de juiste weg te zitten. Een mooi voorbeeld hiervan is het verhaal over Coca-Cola medewerker Alicia die vertelt over acceptatie over de werkvloer na haar transitie.

DIVERSITEIT EN INCLUSIE BIJ COCA-COLA

Onder leiding van Jannet Vaessen en Berna

Toprak van WOMEN Inc. kregen de aanwezigen

tijdens de OPEN-sessie over diversiteit en

inclusie een masterclass die zorgde voor mooie

en verrassende praktijkvoorbeelden.

De samenwerking tussen WOMEN Inc. en

Coca-Cola komt niet uit de lucht vallen. De

waarden van ons bedrijf komen overeen met die

van WOMEN Inc. als het gaat om het creëren van

een omgeving waar mensen het beste in zichzelf

naar boven kunnen halen. Hierin horen factoren

zoals geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of

etniciteit geen rol te spelen.

SAMENWERKING COCA-COLA EN WOMEN INC.

Met deze vraag in gedachte is Coca-Cola

Nederland een samenwerking gestart met

WOMEN Inc. én spraken we met een diverse

groep mensen tijdens OPEN over beeldvorming

in de media.

HOE GA JE STEREOTYPERING TEGEN EN OP

WELKE MANIER BEVORDER JE HET BEWUSTZIJN

OVER VOOROORDELEN?

©2018 Coca-Cola Nederland. Alle rechten voorbehouden. “Coca-Cola”, “Coca-Cola life”, “Coca-Cola zero”, “Coca-Cola light”, “Coke”, het “Coca-Cola script logo” en het design van de “Coca-Cola Contour” fles, “Fanta”, “Fanta zero”, “Sprite”, “Kinley”, “Minute Maid”, "Aquarius", "Appletiser" en "FÏNLEY" zijn gedeponeerde merken van The Coca-Cola Company. “Chaudfontaine” is a registered trademark of MMJ. “FUZE TEA is a registered trademark of DP Beverages”. ©2018 Energy Brands Inc. GLACEAU smartwater is een trademark van Energy Brands. Inc. ©2018 Beverage Partners Worldwide (Europe) S.A. “Schweppes”* is a registered trademark of Schweppes International Limited © 2018. "Honest" is a registered trademark of Honest Tea, Inc. “Dr Pepper”* is a registered trademark of Dr Pepper/Seven Up, Inc. ©2018. “Fernandes”* is a registered trademark of Fernandes Bottling Company ©2018. “Monster Energy®”*, “Monster Energy®” logo and “Nalu®”* are registered trademarks of Monster Beverage Company. “Capri-Sun”* is a registered trademark of Capri Sun AG, Zug, Switzerland ©2018. (*) merken die niet aan de The Coca-Cola Company groep toebehoren. ©2018 THE COCA-COLA COMPANY

Privacybeleid Gebruiksvoorwaarden Cookie Beleid

PRAAT MEE! #COCACOLAOPEN

OF NEEM VOOR VRAGEN CONTACT OP MET COCA-COLA

©2018 Coca-Cola Nederland. Alle rechten voorbehouden. “Coca-Cola”, “Coca-Cola life”, “Coca-Cola zero”, “Coca-Cola light”, “Coke”, het “Coca-Cola script logo” en het design van de “Coca-Cola Contour” fles, “Fanta”, “Fanta zero”, “Sprite”, “Kinley”, “Minute Maid”, "Aquarius", "Appletiser" en "FÏNLEY" zijn gedeponeerde merken van The Coca-Cola Company. “Chaudfontaine” is a registered trademark of MMJ. “FUZE TEA is a registered trademark of DP Beverages”. ©2018 Energy Brands Inc. GLACEAU smartwater is een trademark van Energy Brands. Inc. ©2018 Beverage Partners Worldwide (Europe) S.A. “Schweppes”* is a registered trademark of Schweppes International Limited © 2018. "Honest" is a registered trademark of Honest Tea, Inc. “Dr Pepper”* is a registered trademark of Dr Pepper/Seven Up, Inc. ©2018. “Fernandes”* is a registered trademark of Fernandes Bottling Company ©2018. “Monster Energy®”*, “Monster Energy®” logo and “Nalu®”* are registered trademarks of Monster Beverage Company. “Capri-Sun”* is a registered trademark of Capri Sun AG, Zug, Switzerland ©2018.